劳动仲裁离职经济补偿计算方法-法师兄

一、劳动仲裁离职经济补偿申请书写作指南 1. 提交书面仲裁申请并提交副本在提交劳动仲裁离职经济补偿申请书时，应当提交一份书面仲裁申请，并在必要时提交副本。 2. 明确仲裁请求和所根据的事实、理由在申请书上明确表述自己的仲裁请求和所根据的事实、理由。这些事实和理由应当清晰、具体，以便仲裁庭做出公正的判决。 3. 提供证据和证据来源、证人姓名和住所在申请书上提供与纠纷相关的证据，包括证据来源和证人姓名及住所。证据应当真实、合法，能够证明双方的权利和义务。 4. 遵守法律法规的规定在撰写劳动仲裁离职经济补偿申请书时，应当遵守法律法规的规定，确保申请书的合法性和合规性。二、申请劳动仲裁 1. 劳动争议仲裁范围北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理以下劳动争议案件：（1）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；（2）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 2. 申请仲裁的条件（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 3. 申请仲裁的程序（1）用人单位和劳动者发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。（2）申请仲裁应当提交以下材料： ①《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； ②身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； ③能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； ④申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。（3）仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。（4）决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。（5）经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。 4. 劳动仲裁裁决如果仲裁庭对劳动争议纠纷做出裁决，当事人应当依照规定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当及时向仲裁委提出书面申请。申请书应当详细表述自己的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。仲裁委在收到申请书后，应当根据法律法规的规定，及时作出受理或不受理的决定，并通知当事人。

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一、关于仲裁中经济补偿金的计算方法经济补偿金是指员工在本单位工作的年限每满一年，则按一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作满六个月以上...

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿...

劳动仲裁适用1年的诉讼时效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定与《劳动合同法》第85条、第87条规定，因为二者的赔偿金具有相同的法律性质，所以《劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。

1,用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。 2,根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。另外，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。