升职加薪的时候是否要重签劳动合同

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• 问加薪要重新签劳动合同么？
  

  劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。

• 问加薪后劳动合同要重新签吗
  

  加薪后劳动合同不用重新签，可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问自动升职加薪的口头决定是否有效
  

  公司宣布晋升，同时提高工资，工人同意，属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同必须书面形式，但这并不意味着公司和你之间没有书面形式变更的劳动合同无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（4）》第11条规定，变更劳动合同不采用书面形式，但实际上已经口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗，当事人以未采用书面形式为理由主张劳动合同变更无效，人民法院不予支持。本案中，公司领导口头宣布晋升工资，同意这份劳动合同的变更没有违法、违法、违反公序的良俗。如果你已经工作了半年，口头变更的劳动合同有效，公司无权后悔。后悔违反合同，必须承担相应的责任。

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