升职加薪需要重签劳动合同吗

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• 问企业员工升职需要重新签合同吗？
  

  企业员工升职需要重新签合同的，按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

• 问劳动合同离职需要重新签吗
  

  不需要，劳动合同一式两份，劳动者那份自己应该留好，办理离职时用人单位应依法开具离职证明，并办理社保、档案转移手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问职务调岗需要重签劳动合同吗
  

  劳动者与用人单位签订的劳动合同通常不会考虑职务升迁或者竞聘山岗的情况是否需要重订劳动合同。在一般意义上，职务升迁与竞聘上岗虽然使员工待遇、职位发生变化，但从根本上看没有改变员工作为劳动者的本质，既然仍是劳动者，是否需要重签劳动合同，意义不大。当然，如果行业企业有规章规定，对于职务升迁、竞聘上岗情况需要重签劳动合同的，应当尊重企业规章制度的规定，由劳动者与用人单位重签劳动合同。

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