新劳动法过期10年的企业怎么赔偿-法师兄

新劳动法过期10年的企业怎么赔偿

2022-10-16

工厂搬迁（通常是指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

相关问答

问新劳动法企业裁员怎么赔偿

答

新劳动法企业裁员赔偿员工： 1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
问企业劳动合同期限为10年合法吗

答

公司要求员工签订劳动合同期限为10年，试用期为半年，合法。详细的法律依据如下：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

《劳动法》年薪的规定－年薪的计算方法：根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。国家法定假日．假日不计入带薪休假。但是，如果有以下情况之一，就不能享受当年的年薪：1、员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪，可以集中安排，也可以分阶段安排，但一般应在一年内安排。新劳动法年薪规定－工资计算：1、年薪安排和未休假工资如何根据使用者的生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算：员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、退休时年薪如何计算用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未安排员工休假的，应按员工当年工作时间计算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。使用者当时安排员工年薪的情况下，比换算年薪的天数还要多。新劳动法年薪的规定－年薪条件：根据国务院公布2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定的《企业员工带薪休假实施方法》的规定，年薪休假的前提条件如下：主体：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、员工个人工商店等部门的员工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工累计工作一年可以享受年薪，假期工资照常支付。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。