新劳动法工厂搬迁10年以内的员工怎么赔偿

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• 问厂搬迁员工的赔偿
  

  如果城市搬迁没有补偿。劳动合同约定的工作地点因用人单位搬迁而变更的，不能与劳动者协商一致。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有争议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付，每年以上一年以上一年以下的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问新办工厂搬迁员工的赔偿标准
  

  一、请问您在用人单位工作的年限有多久？经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。 二、如果公司愿意支付给您的经济补偿金标准不符合法律规定，建议您收集好相关证据（劳动合同、协商沟通的书面记录）到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问工厂破产转卖搬迁劳动法怎样赔偿员工
  

  工厂如果破产了，那么应该依照公司法，就破产财产在依法缴税费后，优先发放职工的劳动报酬和经济补偿。

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