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有用的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没合同可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支...
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用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。 违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。 申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95% 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。 需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
按相关法律规定,与劳动者不,劳动者因此而提起进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。相关法律规定《中华人民共和国》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
有用。 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。既然没有签合同,可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉,提供劳动关系存在的证据即可。
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