没有劳动合同找劳动局有用吗

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• 问没有合同找劳动局怎么找
  

  没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，根据《劳动法》第八十五条的规定，可以向劳动局反映情况。具体流程如下： 1、先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。 2、收集好相关证据材料后，可以直接到劳动局劳动监察大队投诉，或者通过官网、投递投诉信的方式投诉。劳动监察大队会根据情况进行立案调查，一般在两个月内会回复调查结果。

• 问没有签合同欠工资找劳动局有用吗
  

  有用。 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。既然没有签合同，可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。

• 问劳动局没有合同有用吗
  

  有用。劳动关系是一种事实关系，不以签订劳动合同为要求，劳动合同只是证明双方劳动关系的证据，没有劳动合同，可以收集和提供证据或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言（可离职）、录音录像或其他有工人名称、公章或老板签字的书面材料证明劳动关系。然后去劳动局申请仲裁。根据《劳动法》的规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者，可以要求用人单位自工作之日起至一年内支付双倍的工资差额。

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