实行不定时工作制的防疫工作人员出事故。其后需要加班吗

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• 问实行不定时工作制会收加班费吗
  

  实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。

• 问实行不定时工作制是否需付加班费
  

  《》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

• 问实行不定时工作制的职工有哪些？实行不定时工作制的加班工资怎么算
  

  实行不定时工作制的职工主要包括：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制员工，只有法定节假日加班才计发加班工资。 首先应看你们双方合同是否约定执行不定时工时制度，其次要看公司所谓实行不定时工时制是否经过了相关部门的批准。如合同有此约定且经有关部门批准，你只能主张法定节假日的加班工资，且需对加班事实提供依据。如公司所称仅是其口头主张，则你在举证证明存在加班事实的情况下，可以按照标准工时制的规定主张加班费。

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