关于合同的变更条件

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• 问关于合同内容的变更
  

  合同内容变更规定：合同成立后发生不可预见、不属于商业风险的重大变更，当事人可以协商变更；协商不成的，请求法院或者仲裁机构变更或者终止。另外，当事人同意的，也可以变更合同的内容。

• 问关于劳动合同的变更
  

  劳动合同的变更主要是指用人单位或劳动者想要对劳动合同中的，劳动报酬，或者工作内容，以及订立劳动合同时的客观条件改变的必要流程，且变更劳动合同需要双方协商一致。

• 问合同变更的原则和条件合同变更的原则和条件
  

  原则和条件是有的，主要如下：1、　订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应当变更相关内容。2、　订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。3、　提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方，平等协商后方可变更合同。解除和终止劳动合同的几种情况：1、　解除劳动合同协议。2、　用人单位单方面解除劳动合同3　劳动者单方面解除劳动合同4　解除劳动合同的条件劳动合同的协议不得书面通知对方。用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准发放。

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