相关法规
相关问答
劳动合同的变更主要是指用人单位或劳动者想要对劳动合同中的,劳动报酬,或者工作内容,以及订立劳动合同时的客观条件改变的必要流程,且变更劳动合同...
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳...
大家都在问查看更多
变更合同,是对原订合同的内容进行修改或补充。它是指合同在没有履行或者没有完全履行之前,由于实现合同的条件发生变化,合同关系的当事人依据法律规定的条件和程序,对原合同的某些条款进行修改或补充。 合同的变更有如下特点: 被变更的合同必须是已经发生法律效力的合同。 被变更的合同必须尚未履行或正在履行过程中,如果已经履行完毕,合同已终止,也不存在变更的问题。 第三,合同的变更有狭义和广义之分。狭义的变更是指合同内容的变更。即在主体不变的条件下,对合同某些条款的进行修改或补充。广义的合同变更,除包括合同内容的变更以外,还包括合同主体的变更,即由新的主体,取代原合同的某一主体,这实质上是合同转让。 第四,合同的变更,是当事人之间的一种法律行为,因此,除法律另有规定外,合同的变更应达成协议,协议未达成之前,原合同仍然有效。 第五,在一般情况下,合同的变更必须双方协商一致,并在原来合同的基础上达成新的协议。
1、签订劳动合同时的法律.行政法规变更时,劳动合同相关条款相应变更,如最低工资调整。2、用人单位根据劳动法相关规定,变更劳动合同相关条款。3、劳动合同双方当事人根据劳动法的有关规定,协商达成协议后的变更。无论是使用者还是劳动者,都必须在平等的自愿、协商一致的原则下实现。
合同主体变更适用债权债务变更的相关规定。债权人转让债权的,应当通知债务人;债务人转移债务必须经过债权人同意。根据《民法典》第五百五十五条规定,当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十一条规定,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。第五百五十六条规定,合同的权利和义务一并转让的,适用债权转让、债务转移的有关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
156人已浏览
221人已浏览
207人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询