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合同变更要件有以下四点: 1、原已存在着合同关系 2、合同的变更在原则上必须经过当事人协商一致 3、合同的变更必须遵循法定的程序和方式 4、...
原则和条件是有的,主要如下:1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应当变更相关内容。2、 订立劳动合同的客观情况发生重...
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变更合同的条件主要分以下三种: 第一,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。 第二,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 第三,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同变更的理由。
合同变更的条件:一是原合同关系成立且有效,如果原合同关系不存在,则合同的变更就丧失了赖以存在的基础;二是合同内容发生非要素的变化,即合同的内容需发生变化,包括对合同条款的修改与补充;三是合同变更本身的明确且有效,对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更,四是双方协商一致。
变更劳动合同内容的条件:当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更内容以书面形式记录,变更期限由双方签字盖章;其他。
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