哪些劳动纠纷人民法院应当受理-法师兄

⒈劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; ⒉劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; ⒊劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

答

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社...

答

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法...

1、人民法院受理房产案件的条件是什么？原告必须是与本案有直接利益关系的市民。法人和其他组织有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实。属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。2、哪些房产纠纷不属于人民法院受理范围？执行政策引起的住房纠纷，应由各级政府主管部门解决。因行政命令调整计划、机构撤退等房地产纠纷。公司内部建造住宅、分室等引起的占有住宅、腾房等房地产纠纷。当事人订有有效的仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。法律法规规定须先行裁决的房地产纠纷，未经有关行政机关先行裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。3、哪些房地产纠纷仲裁委员会不予受理？根据我国《仲裁法》，下列房地产仲裁委员会不予受理：涉及婚姻．收养．监护．继承．析产．赠与的房地产案件。依法应由行政机关处理的房地产行政纠纷。法律法规规定不能申请仲裁的其他案件。其他：①人民法院已经受理或已经审结的房地产案件。②涉及落实政策的房地产纠纷。③因公证机关公证而引起争议的房产纠纷。④机构、团体、企业、事业单位内部部房间的纠纷。⑤军队内部的住房纠纷。

人民法院应当受理的劳动争议案件：（一）在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）法律规定的其他案件。

人民法院应当受理的劳动争议案件：（一）在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）法律规定的其他案件。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。