两年的劳动合同和三年的有区别吗？

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• 问两年劳动合同和一年劳动合同有哪些区别？
  

  .1.原则上没有区别。 2.如果你是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了，两年劳动合同则不同。 3.唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。

• 问劳动合同一年和三年的区别有什么
  

  1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同： 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

• 问两年劳动合同和一年劳动合同有什么区别？
  

  试用期长短不一样，一年只能试用期一个月，两年劳动合同可以试用期两个月 签了合同后公司在合同期限内就不可以随便辞你，不然要支付赔偿金，你要想辞职的话只需要提前30天以书面形式通知单位即可，不用承担任何责任。从劳动者的角度来说，合同期限越长越有利。

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