劳务派遣工自愿离职后的赔偿问题

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• 问劳务派遣工自离有哪些后果
  

  劳务派遣工自离的后果如下：1、劳务派遣工自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能会没有，派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍；3、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

• 问劳务派遣离职后没签劳动合同怎么赔偿工资
  

  如果未签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资差额

• 问劳务派遣单位被公司解雇的赔偿问题
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,企业对员工的解雇赔偿标准如下: 1. 如果解雇行为由企业方面所引发且存在过错,且员工为企业服务的时间长度超过一年,则企业应按照员工服务时间的长度,每满一年给予员工一个月的薪资作为补充。 2. 如果员工已在职超过半年而未满一整年,则在此期间应按照整年来计算补偿金金额。 3. 如果员工的服务期不足六个月,则企业需支付其半个月的薪资作为补偿。 4. 如果企业以非法理由解雇员工,则应对该员工支付双倍于正常补偿金的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,企业在解雇员工时需要遵守相关法律法规的规定。

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