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公司解散,根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
其具体情况可分为两大类别:首先,若为用人单位无正当理由而擅自辞退劳动派遣员工,那么被解聘的员工有资格获得相应的补偿;如果劳务派遣人员严重违反...
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如果劳务派遣员工被解雇了,能否得到赔偿取决于具体情况。如果用人单位没有正当理由解雇员工,员工就有权利获得赔偿。但是,如果员工自己的过错非常严重,例如严重违反单位政策或工作疏忽导致公司损失巨大,那么即使劳务公司不讓員工繼續工作,員工也不必承担赔偿责任。此外,如果用工單位违法解除了勞動合同,用工單位和劳务公司都將承擔连带責任。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的资质审查制度,同工同酬规定的可操作性差,同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。 《劳动合同法》第六十三条明确规定: “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法: 1.对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。 2.建立科学合理的薪酬分配激励机制。 3.建立培训教育体系。
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
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