关于公司行政单位劳务派遣同工同酬问题-法师兄

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度，同工同酬规定的可操作性差，同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。《劳动合同法》第六十三条明确规定： “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法： 1.对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。 2.建立科学合理的薪酬分配激励机制。 3.建立培训教育体系。

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劳务派遣同工同酬最新规定：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对...

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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成...

劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务派遣同工同酬的最新规定具体如下：《劳动法》第46条：工资分配应遵循劳动分配原则，实施同工同酬。《劳动合同法》六十三条派遣劳动者有权与雇佣公司劳动者同酬。如果雇佣公司没有同类职场工人，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。1、劳动同酬必须具备三个条件：（1）是劳动者的工作单位。工作内容相同（2）在同一个单位支付与他人相同的劳动量（3）同样的工作量取得了同样的工作业绩。2、一般来说，同行互助的内容包括以下几点：（1）。男女互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久，难以根除（2）不同种族、民族、身份的人共同报酬。直到今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象（3）地区、行业、部门之间的同行互助。3、同行互助是劳动者依法享有的权利，使用者必须贯彻执行，不执行同行互助，必须承担相应的法律责任。4、被派遣的劳动者，如果劳动者有同样的职场，劳动报酬也大致相同，如果没有同样的职场，请参考劳动者所在地相同或者相近的职场劳动者的劳动报酬来确定。5、工人维权时必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己现在工资金额的证据，还要提供这个雇佣公司和自己职场一样的劳动者的工资金额的证明书。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。