劳务派遣中的孕妇被辞退的赔偿问题

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• 问劳务派遣工被辞退如何维权，劳务派遣员工辞退
  

  劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退．开除）分三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位劳动者解除劳动关系，没有合法的理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有《劳动合同法》39条的规定，该使用者的行为属于《劳动合同法》87条合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应该支付赔偿金。也就是说，每工作一年支付两个月的本人工资，通称为2Ｎ2、使用者根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的情况下，与劳动者解除劳动关系的情况下，其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下，应该支付你的经济补偿金，也就是每年支付劳动合劳动合劳动合劳动合同法的情况的情况下，如果劳动者没有必要解除劳动合同的话，通知的劳动者必须支付的情况下的劳动合同

• 问2019孕妇辞退问题
  

  1、退休的员工不同意使用者解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，主张使用者赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其

• 问劳务派遣单位被辞退劳动赔偿金怎么算的？
  

  劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任 劳务合同不适用劳动法的经济补偿 希望对你有帮助

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