我今天一个月没发工资了-法师兄

老板不发工资的原因，员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。

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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

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没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你们双方合同约定在合同期内辞职的交一个月的工资，可以视为是对劳动合同法上述规定的变通。如果你能证明他收到了你交的一个月的工资900元（没有收据可以用录音的方式取证），你可以立即走人彻底不干。如果不能证明他收到了你交的一个月的工资，你可以尽快书面通知对方解除劳动合同，并于三十日后走人彻底不干。

强制性打借条又扣车，应当及时报警，如果以经济纷争为因不能立案，应当向法院诉讼。治安案件，是指违背治安管理法律、法规，依法应当受到治安行政处罚，由公安机关依法立案查处的违背治安管理做法。民事纷争又称民事争议，是法律纷争和社会纷争的一种。所谓民事纷争，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纷争（可处罚性的）。民事纷争作为法律纷争的一种，通常来说，是因为违背了民事法律规范而惹起的。民事主体违背了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲，民事纷争就是处置平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违背这一概念的做法就会惹起民事纷争。发生了民事纷争，当事人能够请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，也能够依法向仲裁组织申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。《民法通则》第七十五条第二款限定：公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏或者违法查封、扣押、冻结、没收。《物权法》第三十四条的限定：无权占有不动产或者动产的,权利人能够请求返还原物。

工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有： (1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。 (2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。 (3)利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。