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外包员工被用人单位辞退的,用人单位不需要承担经济赔偿责任,被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排。我国劳动合同法规定,被派遣劳动者有法定情...
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1、外包工一般是不能够随时辞退的。 2、如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,用工单位可以将其送回派遣单位,由派遣单位依法与其解除劳动合同。
1、临时工如果是非用全日制用工范畴,能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。 2、如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。
合同工一般是不可以随时辞退的,除非符合下列情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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