外包工是否能够随时辞退

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• 问临时工能随便辞退吗
  

  临时工为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式，随便解除劳动关系需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问试用期内，是否能随便辞退
  

  试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况，可以退休员工 （一）试用期间证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效的； （六）依法追究刑事责任的； （7）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 （八）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作 （九）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。 （十）公司裁员。

• 问试用期内企业是否可以随时随意辞退员工
  

  1、不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。 2、实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。

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