2022年十级工伤停工留薪如何计算

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• 问十级工伤停工留薪应该如何计算
  

  停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。 1、标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、十级工伤停工留薪期法律依据为：《工伤保险条例》第33条。

• 问工伤五级停工留薪期如何计算
  

  1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。 2、至于是否需要护理，需要进行生活自理障碍鉴定，不知道鉴定结论中是否提及，如果没有，可要求对生活自理能力进行鉴定，根据鉴定的情况判断护理费。 3、工伤五级，可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资（如果没有缴纳保险，可按当地月平均工资提出要求）。保留劳动关系的，可要求单位按月发放津贴（相当于原工资的75%），如果劳动者提出离职，可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金（具体标准有当地省政府规定）。一般这些费用支付到退休。 4、由于单位未缴纳保险，导致医疗、退休养老金无法领取，可要求单位支付。

• 问十级工伤停工留薪怎样计算
  

  停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。 1、标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、十级工伤停工留薪期法律依据为：《工伤保险条例》第33条。

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