十级工伤停工留薪应该如何计算

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• 问工伤五级停工留薪期如何计算
  

  1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。 2、至于是否需要护理，需要进行生活自理障碍鉴定，不知道鉴定结论中是否提及，如果没有，可要求对生活自理能力进行鉴定，根据鉴定的情况判断护理费。 3、工伤五级，可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资（如果没有缴纳保险，可按当地月平均工资提出要求）。保留劳动关系的，可要求单位按月发放津贴（相当于原工资的75%），如果劳动者提出离职，可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金（具体标准有当地省政府规定）。一般这些费用支付到退休。 4、由于单位未缴纳保险，导致医疗、退休养老金无法领取，可要求单位支付。

• 问工伤期间停工留薪工资应该如何计算
  

  关于工伤后在停工留薪期间的工资待遇，《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问停工留薪期工资应该如何计算？
  

  停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位拖欠停工留薪期间工资的，劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁，仲裁过后，向法院提起诉讼。

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