协议和协议的区别-法师兄

公司章程和股东协议的区别主要体现在约束对象不同、制定和修改的方式不同、对公司的重要程度不同和公开程度不同。约束对象不同公司章程除了对公司股东具有约束力，对公司、董事、监事、高管均具有约束力，而股东协议仅对签协议的股东具有约束力。制定和修改的方式不同公司章程的制定和修改依据“多数决”原则进行，一般无需全体股东一致同意，但股东协议的制定和修改需要取得签署协议股东的一致同意。对公司的重要程度不同公司章程是公司设立存续必备的法律文件，是公司制定其他规章制度的基本法，而股东协议不是公司设立存续的必备法律文件(以有限责任公司形式存在的外商投资企业的股东设立协议除外)。公开程度不同公司章程具有公开性，公司股东及其他利益相关者可以依法查阅公司章程，而股东协议则没有向协议人以外的人公开的义务，有些股东协议还会约定保密义务。公司章程和股东协议对同一事项约定冲突时的解决规则两者发生冲突时，一般以章程约定为准，具体可以按照以下方法判断： 1、如果冲突事项属于章程中的绝对必要记载事项，因股东协议违反法律规定，肯定以章程记载为准； 2、如果冲突事项属于章程中的相对必要记载事项或任意记载事项，则考虑该事项是否涉及第三人利益，基于章程的性质和作用，凡涉及第三人利益事项，一般以章程记载为准； 3、凡不涉及第三人利益事项，则以特别约定为准，如股东协议可特别约定某一事项协议效力优先于公司章程； 4、在股东协议没有特别约定某一事项协议效力优先于章程约定情况下，则根据两者制定的时间先后顺序做判断，以后制定者效力优先为原则。如既没有特别约定，又无法判断时间先后的情况下，则以章程记载为准。

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合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合...

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学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌...

原来是师弟啊呵呵．学校提供的就业协议只要明确约定了工作待遇，工作岗位，工作期限等必须的条款并且双方签字（盖章）就构成了一个劳动合同．关于试用期的起算是否从报到开始计算，也要在就业协议中约定清楚．如果没有约定，按照到单位报到后开始计算．在试用期内提出辞职是劳动者的法定权利，不用交纳违约金．单位也没有任何法律依据扣押档案．关于劳动合同上有的合同条款没有约定的问题，可以事后补正，如果不能达成一致，劳动合同就没有成立，也就不存在违约的问题．建议和单位协商解决．

毕业后，学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假使有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金；而劳动合同必须依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

股东协议是公司内股东之间的协议，个人合作协议更纯粹个合作协议，之间存在的较明显的区别。 1、股东协议是股东之间的协议，基础是双方都是公司的股东，双方在出资范围内对公司承担责任，通过公司章程成立公司。 2、个人合作协议，双方根据合作协议承担责任、享受权利。可以存在于合伙等多种企业形式中。法律依据《公司法》。