就业协议和就业协议的区别

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• 问双方就业协议书和就业协议书区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问什么是就业协议书和就业协议书的区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问三方协议和就业协议的区别
  

  原来是师弟啊呵呵．学校提供的就业协议只要明确约定了工作待遇，工作岗位，工作期限等必须的条款并且双方签字（盖章）就构成了一个劳动合同．关于试用期的起算是否从报到开始计算，也要在就业协议中约定清楚．如果没有约定，按照到单位报到后开始计算．在试用期内提出辞职是劳动者的法定权利，不用交纳违约金．单位也没有任何法律依据扣押档案．关于劳动合同上有的合同条款没有约定的问题，可以事后补正，如果不能达成一致，劳动合同就没有成立，也就不存在违约的问题．建议和单位协商解决．

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