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三方协议和就业协议的区别

2022-05-09
原来是师弟啊呵呵.学校提供的就业协议只要明确约定了工作待遇,工作岗位,工作期限等必须的条款并且双方签字(盖章)就构成了一个劳动合同.关于试用期的起算是否从报到开始计算,也要在就业协议中约定清楚.如果没有约定,按照到单位报到后开始计算.在试用期内提出辞职劳动者的法定权利,不用交纳违约金.单位也没有任何法律依据扣押档案.关于劳动合同上有的合同条款没有约定的问题,可以事后补正,如果不能达成一致,劳动合同就没有成立,也就不存在违约的问题.建议和单位协商解决.

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