就业协议和就业协议书的区别？

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• 问什么是就业协议书和就业协议书的区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问就业协议书和三方协议的区别
  

  区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

• 问就业协议和就业协议有什么区别
  

  1、就业协议是否是和本单位签的？如果是，后签协议视为对前协议的变更。2、协议条款违法，劳动合法规定提前30天通知可以解除劳动合同，单位不能限制你的解除权。但，相对于单位，10年不调动意味着单位同意你10年的工作期，它是要守约的。不得生育及交押金都是违法的，对你没有约束力。违约金的承担仅限于竞业禁止和受培训的情况。再结合前合同综合把握。

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