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1、急辞工要下列条件才可以:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、或者用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法以及劳动合同法规定,劳动者单方面解除劳动合同的(即辞职),应当提前三十天书面通知。但是,实践中,劳动者不提前通知,用人单位也没有办法处...
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1、合同到期,在员工没有续签合同,那么合同终止。是不需要写辞职单的。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、急辞工要下列条件才可以:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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