员工急辞工扣工资的标准主要是什么的呢?
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用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工想要辞急工
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正常情况下劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人方如有《劳动合同法》第38...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工急辞的标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人,8年经验在线咨询得不到批准准备辞退的员工能否急辞?
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
云南在线咨询顾问团咨询我>>急辞工扣钱有什么标准
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劳动法急辞工扣钱标准具体如下: 1、扣除相应的金额: (1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞急工有扣员工工资的吗
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有的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工急辞的标准,律师怎么看
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询员工急辞职如何辞工?
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工有急辞工的权利吗
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员工在特殊情况下有急辞工的权利。 “急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工急辞的标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>2023辞急工扣工资标准是什么
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用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工是否有急辞工的权利?
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员工在特殊情况下有急辞工的权利。 “急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工急辞的标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工如何急辞退
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞急工扣钱标准
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劳动者辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>急辞职扣工资标准是什么
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急辞职,没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工急辞工怎么处理
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员工急辞工的,可以先与用人单位进行协商,说明急辞工的理由,在不影响用人单位的正常运营之下,用人单位一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询最近有两个员工需要急辞工企业员工急辞工怎么扣工资
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需要分清楚是属于哪种情况不管是什么样的原因辞职只要是公司同意的都可以拿到工资,该扣的才扣,如果你觉得有些不该扣的公司却给你扣了,那你大可以去劳动局告,前提是你得看你当初签的合同是怎样说的,如果没有签合...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工的急辞工要扣多少工资
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试用期提前3天辞职,非试用期提前30天辞职,因急辞工给用人单位造成损失的需要支付一定的赔偿,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工急辞的标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急急急!可以辞退试用期内患病的员工吗?
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不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询辞退员工n+2有这个观点吗?急急急
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并没有N+2之规定,只有对于违法解除合同的公司的2N的规定。以上便是辞退员工n+2的相关内容。望能采纳。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工急辞工是扣当月的工资么
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劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的,劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的,应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝,但不得在同意的情...
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