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1、急辞工要下列条件才可以:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、或者用人单位未按照劳动合同约定支付...
1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位有下列情形...
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1、急辞工要下列条件才可以:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
工厂辞退员工一般不得克扣工资,应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付,但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任;工厂克扣工资的,由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
急辞工,劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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