劳动者因用人单位原因无法正常复工，能否要求其继续履行劳动合同？

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• 问因用人单位原因致无法正常的复工，劳动者可否要求继续履行劳动合同？
  

  休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

• 问用人单位单方面解除劳动合同劳动者能否要求劳动者继续履行劳动合同
  

  如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位满28年不满28.5年的工龄支付其28.5个月工资的经济补偿金。如果是满28.5年不满29年就是29个月工资的经济补偿金。如果单位违反第四十二条规定或者其它单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金，即57个月工资或者58个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算，包括基本工资、其它工资、各种奖金、各种补贴、加班费。

• 问因用人单位原因导致劳动合同无法履行，我可以请求单位解除劳动合同
  

  在法律层面，您所描述的问题主要涉及：劳动合同的解除。如果确实是因为公司经营方式调整或者其他客观情况发生重大变化的原因，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同。但是单位需要提前30天告知或者支付一个月工资作为补偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金。当然，如果您已经本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，单位不可以随意解除劳动合同。如果您认为单位的行为违法，您可以到当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！

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