劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
劳动者不要求继续履行劳动合同，怎么理解
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可在上搜寻《曾永前律师办理企业破产清算解散业务操作指南》，具体内容可参考。由于此类事务涉及复杂的法律...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继...
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违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行吗
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违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些
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要求继续履行合同需要具备下列条件： 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
劳动者能强制要求用人单位继续履行合同吗，律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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职工在试用期辞职，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同吗？
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本例中，用人单位解...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
辽宁在线咨询顾问团
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单位合并了劳动合同是不是继续履行
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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能不能要求强制履行合同
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我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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法院强制员工继续履行劳动合同么
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劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行，如果用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
租房者能否要求强拆人赔偿
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曾雷律师|
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遇到劳动者能强制要求用人单位继续履行合同吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
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劳动者提出与用人单位解除劳动合同后，还要继续履行吗
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劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。 另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合...
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劳动者迟到的情况下用人单位可以解除劳动合同并要求继续履行合同吗
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用人单位违法解除合同，可以主张继续履行合同，或者二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者同意加班，但是迟到，是违反劳动纪律的行为。但是，仅仅一两次加班迟到并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除...
云南在线咨询顾问团
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劳动者原因造成的劳动合同无效用人单位能拒绝履行吗
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无论是劳动者还是用人单位的责任造成合同无效的，都不能按合同有效执行，但是合同部分无效的，不影响其他有...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同期满，用人单位需要强制性解除劳动合同吗
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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准： 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金； 2、经济补偿...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
合同能提前履行吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同，不得要求继续履行劳动合同
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...
西藏在线咨询顾问团
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劳动合同期间用人单位无故辞退劳动者可以继续履行吗
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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规...
安徽在线咨询顾问团
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用人单位和劳动者不签合同，劳动者有哪些赔偿要求？
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一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求
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劳动合同的全面履行，要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意...
四川在线咨询顾问团
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劳动者违法解除劳动合同要求继续履行的，用人单位需要支付经济补偿金吗
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根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
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