单位合并了劳动合同是否继续履行
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位合并了劳动合同继续履行吗,有哪些规定
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单位合并了劳动合同应当继续履行。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司,涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分,涉及到两个公司。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位合并原劳动合同继续有效吗
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用人单位合并原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,继承其权利义务的用人单位继续履...
李鹏律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些,律师怎么看
劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询代位继承的适用条件
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询合并单位可以继续履行劳动合同吗?
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1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同应当具备哪些条件,订立劳动合同时用人单位应履行哪些义务
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具体来说,订立劳动合同应该符合三个条件:一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力,签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
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用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用工单位应该履行哪些义务劳动合同呢
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用工单位应当履行下列义务: 1、用人单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、用...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不履行劳动合同用人单位怎样赔偿
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要看用人单位不履行劳动合同的哪些内容,合同是怎么约定的。如果是不按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同无法履行有哪些情形
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同,不得要求继续履行劳动合同
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期间用人单位无故辞退劳动者可以继续履行吗
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合法律规...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件
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劳动者有下列情形之一的,用人单位在劳动合同存续期间可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位名称法人代表变更影响劳动合同的继续履行吗
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询用人单位单方解除劳动合同劳动者不同意继续履行的会有什么法律后果
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用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者应当履行哪些义务
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用人单位招用劳动者时有告知义务。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>解除合同的法定条件有哪些
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高笑雪律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者提出解除劳动合同后,用人单位是否可以继续履行
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法律规定,用人单位不得违法辞退劳动者,违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗?赔偿多少呢? 违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制度的用人单位履行劳动合同应注意哪些事项
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劳动合同制度注意事项:除全日制劳动外,劳动合同形式必须书面;用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同;向用人单位支付违约金的,仅适用于服务期和竞业限制;其他。...
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