劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
单位合并了劳动合同是不是继续履行
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位合并了劳动合同继续履行吗,有哪些规定
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单位合并了劳动合同应当继续履行。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司,涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分,涉及到两个公司。...
劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单...
用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
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用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定...
不明白,就问一问
用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些,律师怎么看
劳动合同必备条款有哪些
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代位继承的适用条件
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用人单位不续签合同如何赔偿
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合并单位可以继续履行劳动合同吗?
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1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
劳动合同应当具备哪些条件,订立劳动合同时用人单位应履行哪些义务
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具体来说,订立劳动合同应该符合三个条件:一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力,签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、...
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用人单位合并原劳动合同继续有效吗
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用人单位合并原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,继承其权利义务的用人单位继续履...
单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗
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1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》...
继续履行的适用条件
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继续履行合同需要具备以下条件: 1、具有违约行为; 2、继续履行必须可能; 3、继续履行存在必要,继...
合同无法履行有哪些情形
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劳动合同生效条件
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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继...
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同,不得要求继续履行劳动合同
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人...
劳动合同期间用人单位无故辞退劳动者可以继续履行吗
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合法律规...
用工单位应该履行哪些义务劳动合同呢
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用工单位应当履行下列义务: 1、用人单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、用...
适用继续履行须满足哪些条件?
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1、继续履行的适用条件包括: (1)存在具有继续履行可行性的违约行为,只有在合同有继续履行的可能时,...
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单位私改劳动合同违法吗
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解除合同的法定条件有哪些
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劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
用人单位单方解除劳动合同劳动者不同意继续履行的会有什么法律后果
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用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按...
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2023哪些条件下用人单位不得解除劳动合同
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1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动者提出解除劳动合同后,用人单位是否可以继续履行
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法律规定,用人单位不得违法辞退劳动者,违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗?赔偿多少呢? 违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可...
劳动合同制度的用人单位履行劳动合同应注意哪些事项
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劳动合同制度注意事项:除全日制劳动外,劳动合同形式必须书面;用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同;向用人单位支付违约金的,仅适用于服务期和竞业限制;其他。...