变更劳动合同满足的条件包括哪些

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• 问劳动合同变更要满足哪些条件？
  

  劳动合同变更的需要满足下列条件之一： 一、劳动者与单位协商一致决定变更劳动合同。但变更后不得损害国家、集体和他人利益。 二、出现下列情况之一且劳动者与单位协商一致决定变更劳动合同： （一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。 （二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行。 （三）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改。 （四）出现劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等情况导致劳动合同不能继续履行，或者继续履行违背公平原则。

• 问劳动合同变更必须满足哪些条件
  

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。

• 问劳动合同的变更条件包括哪些
  

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。

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