劳动合同变更必须满足哪些条件

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• 问劳动合同变更的要满足哪些条件
  

  变更劳动合同的条件如下： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况； 2、岗位发生变化； 3、变更劳动合同期限； 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题； 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问附条件合同必须满足哪些条件
  

  附条件合同中的条件应当符合以下要求： 1、条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。 2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。 3、条件必须是合法的。 4、条件不得与合同的主要内容相矛盾。

• 问劳动合同变更必须符合的条件有哪些
  

  当事人之间变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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