劳动合同变更的要满足哪些条件

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更劳动合同要满足哪些条件，变更劳动合同应注意哪些事项
  

  首先，根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，作为用人单位，需要与您协商一致后才可以变更劳动合同约定内容，否则，擅自变更岗位或者降薪等行为都是违反劳动合同法规定的。 其次，针对用人单位行为，您可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，您可以基于您与公司建立劳动关系的时间来计算经济补偿金。 最后，如您要提起劳动仲裁，建议收集相关证据，例如劳动合同、任命文件、工资条等，以此维护您的权益。

• 问企业合同变更要满足哪些条件
  

  合同变更的条件如下：（1）合同基础发生变化的客观情况；（2）合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力；（3）变更合同应采用书面形式，口头协议变更应有相应证据；（4）根据我国法律法规，必须经国家批准的合同，其内容的重大变更也应经原批准机关批准。如合同变更前或变更时，可能存在或发生给当事人造成损失的事实，合同变更后，受损方仍可要求对方赔偿损失。当事人对合同变更的内容约定不明确的，视为未变更

• 问当事人变更劳动合同，应当满足哪些条件？变更劳动合同应具备的条件
  

  《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,501人已观看

• 1'20
  离婚需要满足哪些条件

  2,259人已观看

• 1'09
  借款合同变更条件有哪些

  1,075人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,298人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更要满足哪些条件

  213人已浏览

• 
  劳动合同变更需要满足哪些条件

  130人已浏览

• 
  变更劳动合同需要满足哪些条件

  208人已浏览

• 
  变更劳动合同应当满足哪些条件

  136人已浏览