扣工人工资说扣学徒费，扣一千合理吗-法师兄

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

答

若个人所得税一千元，收入是11520。根据个人所得税的计算方法：工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数...

答

税收是指，国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段，是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。...

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

咨询收悉，现在予以分别解答： 1.公司违法收取学徒费04年12月进入一公司,做设计.因为是生手,公司让我订了一份所谓的”培训协议,”要克扣3000元.实质是学徒费,即每个月从工资内克扣200.直到3000元扣完为止.约定只有三年后才能全部退还,所谓的培训,从来没有过正规的培训。就是给公司做事.此”培训协议,”一式仅一份.被公司占有.我拥有的证据:这件事公司内很多人都知道,因为很多人被扣学徒费,我可以找同事作证。另外就是工资单,若干,上面写有一项扣200元的一栏. 答：无故克扣工资的约定违反劳动法的规定，属于无效。但是合同有约定许呀交纳学徒费用的话，则不违反法律规定，对方可以收取。 2.劳动合同违约金支付签订的劳动合同中有一条款关于违约责任”全文如下:第二十一条本合同一经签订双方必须严格执行,如遇违约时,违约方承担违约金的责任,违约金数额的确定方法为:伍仟元整:给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小向对方支付赔偿金,赔偿金的确定方法:/.因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可以不承担法法律责任.关于上述这一款,我当时不同意,因为数额大,不同意签订….然而,人事经理到接到我部门,并坚持不能更改其条款内容,另外我所在的部门经理,也在我签合同的过边上,说了很多话,给我很大的压力，我坚持了半个钟头拒签,最后迫于无奈才签,我签字的时候一连说了很多:”这不是我的本意”,这有在场的同事可以作证,后来用同样的方法,强迫使我本人,签订自愿放弃养老保险的声明.因为我没有加入养老保险，答：如果能够证明是在被胁迫的情况下签订，可以要求撤消该条款。不用交纳养老金的违反法律规定违反法律规定无效。 3.公司延后付公资:现在是8月8日.我只领到今年的5月25日前的工资,公司违法延后发工资达两个月之久。答：可以要求支付赔偿金。

45元。工资收入应纳个人所得税＝（5000－3500）×3%=45（元）拓展资料个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。