工作被扣学徒费怎么办-法师兄

咨询收悉，现在予以分别解答： 1.公司违法收取学徒费04年12月进入一公司,做设计.因为是生手,公司让我订了一份所谓的”培训协议,”要克扣3000元.实质是学徒费,即每个月从工资内克扣200.直到3000元扣完为止.约定只有三年后才能全部退还,所谓的培训,从来没有过正规的培训。就是给公司做事.此”培训协议,”一式仅一份.被公司占有.我拥有的证据:这件事公司内很多人都知道,因为很多人被扣学徒费,我可以找同事作证。另外就是工资单,若干,上面写有一项扣200元的一栏. 答：无故克扣工资的约定违反劳动法的规定，属于无效。但是合同有约定许呀交纳学徒费用的话，则不违反法律规定，对方可以收取。 2.劳动合同违约金支付签订的劳动合同中有一条款关于违约责任”全文如下:第二十一条本合同一经签订双方必须严格执行,如遇违约时,违约方承担违约金的责任,违约金数额的确定方法为:伍仟元整:给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小向对方支付赔偿金,赔偿金的确定方法:/.因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可以不承担法法律责任.关于上述这一款,我当时不同意,因为数额大,不同意签订….然而,人事经理到接到我部门,并坚持不能更改其条款内容,另外我所在的部门经理,也在我签合同的过边上,说了很多话,给我很大的压力，我坚持了半个钟头拒签,最后迫于无奈才签,我签字的时候一连说了很多:”这不是我的本意”,这有在场的同事可以作证,后来用同样的方法,强迫使我本人,签订自愿放弃养老保险的声明.因为我没有加入养老保险，答：如果能够证明是在被胁迫的情况下签订，可以要求撤消该条款。不用交纳养老金的违反法律规定违反法律规定无效。 3.公司延后付公资:现在是8月8日.我只领到今年的5月25日前的工资,公司违法延后发工资达两个月之久。答：可以要求支付赔偿金。

答

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答

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学徒工工伤赔偿方式是：可以先去当地的社保部门申请工伤认定，认定工伤以后，在去做劳动能力鉴定，等鉴定为级别以后，按照相关的级别进行相应的平赔偿。法律依据《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

你在工作中确有过错，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但根据你的描述，单位也有过错，应当和你承担连带责任。不能要求你承担全部损失。即使你有过错，那么单位也不能以扣工资的形式来处罚你，赔偿和发放工资是两码事。工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

您是中国国籍吧？1.在海外工作，你只能通过中国外服公司来办理（海外派遣劳工），这一个月内，外服公司（不是你工作的外国公司）仍有责任支付你的基本工资和福利（会比外国公司给的少的多。）2.回国之前，他们无权扣押你的护照。（但是，反过来说，如果他们的借口是给你代办回国的签证手续而有耽搁，你也没什么好的办法追究其责任。