工作中受伤被扣工资怎么办-法师兄

你在工作中确有过错，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但根据你的描述，单位也有过错，应当和你承担连带责任。不能要求你承担全部损失。即使你有过错，那么单位也不能以扣工资的形式来处罚你，赔偿和发放工资是两码事。工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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一、先要明白“录错两个数据”的性质。如果这种情形属于劳动合同法规定的用人单位可以与劳动者解除的情形，那么用人单位早就与你解除合同了。二、你...

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工作过程中受伤，应属于工伤，依法享有工伤保险待遇。工伤医疗期间工资停发，但发放数额相同的工伤医疗金。你可以依据工伤保险条例与其据理力争。...

可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定，然后进行仲裁或者诉讼你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要你主要要收集的是三个方面的证明，劳动关系的证明，如工资卡、工作报销单等，在工作过程中受伤的证明；病历等。为了争取到更大利益，还要注意保留没其它证据，如工资只有“最低工资800的百分之50后期医疗费用（住院期间已付）只付百分之70”，没有签订书面劳动合同等。

老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

符合以下情况的就属于工伤，工伤是有报的。第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。