工作中受伤了要申请工伤保险该怎么办
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工作中受伤了申请工伤保险需要单位给出具证明。在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机...
在家工作的员工受到工伤怎么鉴定
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期间在工作中受伤、感染的,可以认定为工伤。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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员工不接受降薪怎么办
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工作中受伤怎么赔偿, 工作中受伤怎么办, 如何认定为工伤
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工作中受伤,属于工伤,向人社局申请工伤认定,依据《工伤保险条例》的规定,获得工伤待遇。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工程中因执行员工的工作服作业引起受伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
工作中受伤怎么提出工伤认定申请
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工作中受伤,用人单位应当自事故伤害发生当天或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保...
不明白,就问一问
员工工作中受伤怎么办,律师怎么看
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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员工工伤社保怎么赔付
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投诉工商局工作人员怎么投诉
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员工在工作中受伤怎么办, 在工作过程中, 受到伤害的赔偿标准是什么
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员工在工作过程中,出现意外受伤是属于工伤范畴,是可以向劳动行政部门申请工伤认定,判定为工伤后即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场...
老板以工作为由,降低员工工资,并在员工工作中造成员工受伤怎么办
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老板的行为涉及几处违法: 1、未签订劳动合同,可以主张11个月的双倍工资,还可以要求签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者工伤应当有工伤赔偿,工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤...
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受伤员工私了怎么办?
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受伤员工与单位私了事后觉吃亏,如果双方私了后签订了协议,且该协议是在进行了工伤认定和评定伤残等级的情...
在工作当中受伤骨折工资怎么给
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劳动者在工作中脚崴骨折了,如果认定为工伤的,劳动者在工伤期间,用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资...
在工作中受伤养伤期间工资该怎么开
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤后同事拒绝作证怎办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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遇到员工工作中受伤怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工作中受伤员工报销工伤工资算全勤么
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员工报销工伤工资算全勤么,工伤期间不享受公司的各项补贴,比如全集奖等,全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送,劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。 劳动者工伤期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工作中受伤,员工工伤申请流程是怎样的?
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(1)申请受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (2)受理劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料...
员工工作中受了伤,申报工伤的范围
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第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤...
用工单位人员工作中受伤该如何处理
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用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,员工也可以自行申请。用人单位...
员工受工伤,单位拖延工伤申请怎么办
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可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工作期间员工打架受伤了怎么办
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工作期间员工之间打架,由于其受伤与履行工作职责无关,超出了工作范围,因此员工的受伤不属于工伤保险范围,受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。 相关法律: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当...
在工作中受伤多次要求除名该员工该怎么办?
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可以自己申请工伤,不过要注意一年的时间限制。劳动者患职业病单位除名违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。...
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公司执意帮工作员工受伤是工伤吗
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劳动者在公司执意帮工受伤,如果在工作时间内,一般算是工伤;如果不是在工作时间内,则不算工伤。对于具有...
在厂里受伤算工伤吗
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退休打工人员在工作中受伤后的伤残鉴定怎么办
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1.伤残鉴定到司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员做。因交通事故案件、故意伤害案件、雇员损害导致伤残的,申请人需要到司法鉴定机构做伤残鉴定。 2.如果申请人因工伤导致伤残的,到当地的劳动能力鉴定委员会申请,...
在工作期间受伤怎么办, 员工工伤可享受哪些待遇
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1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。 2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。 3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》第三十八条因工...