哺乳期工资发怎么发

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• 问哺乳期工资发怎么处理
  

  根据现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资正常支付。每天享受1小时的哺乳时间的多胞胎出生时，每天哺乳1个婴儿增加1小时的哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。一般情况下，是否给予哺乳假由单位决定。产后严重影响母子健康的，本人提出申请，使用者必须批准哺乳假。哺乳假一般在3－6个半月，情况特别严重的，哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。国家水平上没有关于哺乳假期的长短和待遇的规定，一般由各省自行决定，所以能否享受哺乳假还应参考当地的具体规定。

• 问哺乳期工资发放标准
  

  根据国务院的有关规定:孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。同时还规定:女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

• 问哺乳假后工资怎么发？
  

  请3个月、6个月的哺乳假工资，按本人基本工资加岗位津贴，省直补贴80％发送；请一年（含法定产假）哺乳假，工资、岗位（岗位）津贴、省级补贴停止发放。用人单位不得延长母乳喂养1岁以下婴儿的劳动时间或安排夜班。

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