哺乳假后工资怎么发？

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• 问哺乳假工资谁发
  

  请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

• 问哺乳假工资发放
  

  请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其以外的工资，按本人基本工资的80%发给。关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

• 问哺乳假的工资怎么发放？
  

  请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其以外的工资，按本人基本工资的80%发给。关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

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