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对于事业单位同工同酬吗的回答是这样的:同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级...
劳务派遣工待遇是一样的,在编人员不是《劳动法》的调整对象,而是《事业单位人事管理条例》的调整对象,因此同工同酬指的是临时工,合同工,也就是《...
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本案主要涉及事业单位中非在编制人员是否与在编人员应当享有同工同酬的问题,几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾,因此,该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。
首先,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。事业单位的同工同酬则是把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,身份差异不除。但是,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。 各地的同工同酬情况也不一样,具体的还是要根据各个单位自己的人事规定。
以下是对于事业单位同工同酬的解释,希望帮到你。绩效工资一般占正式人员工资的1/2-1/3。公积金占总工资的30%。 这么说吧。比如你去了,一个月2000。而正式人员的总工资是4000-6000,公积金1200.也就是正式人员是5200-7200,你是2000。
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