事业单位同工同酬是哪些意思

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• 问同工同酬是啥意思？
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

• 问同工同酬是啥意思?
  

  1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2、针对公司对于不同工同酬的情况，您可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。3、同时你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问行政事业单位的同工同酬政策哪些时候实施?
  

  在编人员中，公务员属于《公务员法》调节，事业单位属于《事业单位在编人员管理条例》调节，而不是《劳动法》调节，他们与单位确立的是人事关系，而合同人员或者劳务派遣人员属于劳动关系。正是因为这样，所以在编与非在编无法实现同工同酬。

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