领事业单位的同工同酬是什么？-法师兄

以下是对于事业单位同工同酬的解释，希望帮到你。绩效工资一般占正式人员工资的1/2-1/3。公积金占总工资的30%。这么说吧。比如你去了，一个月2000。而正式人员的总工资是4000-6000，公积金1200.也就是正式人员是5200-7200，你是2000。

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1、同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——...

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这位女士/先生，您好，您的问题已收悉。事业单位得确存在同工不同酬现象，这也是我国改革过程中存在的一个普遍问题，但这不影响您依法主张其他补偿...

我国《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”实践中，对于同工同酬往往需要具备以下三个条件，即岗位相同、工作量相同、业绩相同。具备这三个条件，劳动者就有权享有同工同酬的权利。针对本案，王某被派遣到煤炭企业后，在工作岗位﹑工作量﹑工作业绩大体相同的情况下，就享有与用工单位的员工同工同酬的权利，用工单位不得以王某非本单位的员工为借口推诿。因此，王某的主张能够得到支持。另外，在实际操作中，部分用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，“假派遣、真用工”现象突出。2013年7月1日新修订的《劳动合同法》施行前，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的注册资本，而且不需要任何行政许可。导致了很多劳务派遣公司借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动纠纷，这些空壳公司经常“携款潜逃”，很难被追究，劳动者的合法权益难以得到保障。为遏制这种不良现象，2013年7月1日新修订的《劳动合同法》大大提高了经营劳务派遣业务的门槛，注册资本从以前的50万元提高到了 200万元，并且赋予劳动行政部门对经营劳务派遣业务的行政许可权利。此外，新法还界定了劳务派遣用工只能在“三性”———临时性、辅助性或替代性岗位实施。明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。新法还规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。这一系列规定的实施，对规范劳务派遣的乱象、保护劳动者的合法权益起到了巨大的作用。

事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。