事业单位同工同酬是哪些

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• 问事业单位中的同工同酬是什么意思？
  

  1、同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 3、同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。

• 问行政事业单位的同工同酬政策哪些时候实施?
  

  在编人员中，公务员属于《公务员法》调节，事业单位属于《事业单位在编人员管理条例》调节，而不是《劳动法》调节，他们与单位确立的是人事关系，而合同人员或者劳务派遣人员属于劳动关系。正是因为这样，所以在编与非在编无法实现同工同酬。

• 问同工同酬事业单位有哪些内容的我很想了解的
  

  同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

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