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劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的,如果没有劳动者同意,属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权...
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集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
1、根据你的描述,这样的劳动合同是具有瑕疵的,只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确,但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。 2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。
首先,你跟几个同事在文件上签了名并按了手印,那么原则您应该对您的行为负责,且应该知道该文件的内容; 其次,您是完全民事行为能力人,您说您不清楚这种说法是站不住脚的,除非您拿出足够证据来证明您签字按手印是受欺诈和胁迫的,否则,没有证据的话,法院会认定您的行为是有效的,因该对签字负责。
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