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迟到扣工资是否合法是没有法律明确规定主要依据如下： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定无正当理由...
违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工...
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首先，关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。 其次，即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。因此公司的做法是违法的。 如果你要离职，提前30日通知公司。知。
1、不可以，如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失，则应当要承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
首先，关于您迟到被扣工资的问题，单位在您入职时是否发放职工手册或者明确的规章制度做出明确严格规定，如果没有做出，那么单位是无权扣您的工资，对这种情况，您可以到劳动监察部门投诉； 其次，单位未与您签订书面劳动合同，那么您可以从第二个月其起主张两个月的双倍工资，依据是劳动合同法相关规定，对于未缴纳的保险，可以要求单位补缴，上述两项您可以通过到仲裁委申请劳动仲裁实现； 再次，对于单位拖欠工资的问题，也可以向仲裁委提出，可以主张半个月经济补偿金； 最后，您对于提起劳动仲裁，您需要准备与对方存在事实劳动关系的证据，例如工资表，工作证，考勤表等，然后找律师写劳动仲裁申请。 对于您所说的欠条，必须要写明对方是拖欠工资的款项，对于扣发工资绝对不妥协，如果不给，建议您提起劳动仲裁。
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