入职半个月才签合同是不是合理呢

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• 问入职半个月才签合同能否合理
  

  应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。

• 问入职半个月才签合同合法吗
  

  入职之后的一个月之内，用人单位就要与劳动者签订劳动合同。否则，从第二月开始，每个月都要用人单位要承担相当于一个月工资的未签劳动合同的补偿金。 不用管你所在的企业是什么性质，都要承担加班的费用。法定假日没有放假的话，加班费就是三倍的本人工资。

• 问入职4个月才签合同是否合理？
  

  入职4个月才签合同是不合理的，一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

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