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用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位名称变更不影响劳动合同的履行,之前未签订劳动合同,应当及时与劳动者补签劳动合同,避免不必要的纠纷。
用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以当事人签订的劳动合同是有效的,要继续履行。
公司法人和名称变更后,劳动合同无需重签。公司法人和名称的变更不等于公司的变更,不得与劳动者协商一致,否则不得轻易变更或解除以前签订的劳动合同,并继续履行。
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