没有签订劳动合同的双倍工资怎么补偿

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• 问没有签订劳动合同双倍工资怎么算
  

  没有签劳动合同双倍工资的赔偿，是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

• 问未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金的
  

  1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

• 问没有签订劳动合同怎么要双倍工资
  

  1、公司超过一个月没有签订劳动合同，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来索要双倍工资。 2、双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算，最多支付十一个月。

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